Horarios estimulantes del crecimiento profesional en la tercera semana de octubre
| Semana que finaliza el 21 de octubre de 2023 | Valor indexado | Y/I | W/W |
| personal americano | 98 | -9% | 0,6% |
| Personal de ventas | 82 | -10% | 0,5% |
| Personal profesional | 136 | -6% | 1,1% |
Introducción
Publicado semanalmente, SIA | El indicador de dotación de personal Bullhorn consta de dos conjuntos de análisis; una comparación año tras año que muestra cómo la semana que terminó hace diez días («última semana medida») se compara con la misma semana hace 12 meses y un valor indexado que se compara con los datos de la semana que terminó el 13 de eneroth2019
Cambios anuales para la semana que finaliza el 21 de octubre
Las horas trabajadas por el personal temporal durante la semana que finalizó el 21 de octubre («medidas la semana pasada») cayeron un -9% en comparación con la semana correspondiente del año pasado, según el indicador.
Las horas de personal temporal en ocupaciones comerciales (industriales y de oficina/administración) disminuyeron un -10% interanual.
Las horas de trabajo temporal del personal en ocupaciones profesionales (IT, sanidad, finanzas, ingeniería, etc.) disminuyeron un -6% interanual.
Semana tras semana secuencial, las horas trabajadas del personal temporal aumentaron un 0,6%. Las horas del personal temporal del comercio minorista aumentaron un 0,5%, mientras que las horas del personal temporal profesional aumentaron un 1,1%.
Variación anual de personal, personal profesional y personal comercial de EE.UU.
Comentario para el fin de semana. 21 de octubre
El índice de personal profesional fue de 136 para la semana que terminó el 21 de octubre, luego de lecturas de 135 y 135 en las dos semanas anteriores (que terminaron el 14 de octubre y el 7 de octubre, respectivamente).
El índice de personal comercial fue de 82 durante la semana, tras lecturas de 82 y 81 en las dos semanas anteriores.
El índice de dotación de personal de EE. UU., ponderado para reflejar la combinación de empleos profesionales y comerciales en la industria de dotación de personal de EE. UU., fue de 98 durante la semana que finalizó el 21 de octubre, luego de lecturas de 97 y 97 en las dos semanas anteriores, como se muestra en el gráfico a continuación.
Valores para personal estadounidense, personal profesional y personal comercial
La visión de los analistas sobre la industria del reclutamiento
Las horas trabajadas en la industria de dotación de personal de EE. UU. en la semana que finalizó el 21 de octubre cayeron un -9 % año tras año. Las horas del personal de ventas disminuyeron un -10%, mientras que las horas del personal profesional disminuyeron un -6%.
Después del feriado del Día del Trabajo, el aumento promedio semanal fue del 2,4% para las horas profesionales, en comparación con el 1,2% para las horas comerciales (1,5% para el personal de EE. UU. en general). Esto sugiere que la demanda de servicios de personal profesional fue más estable durante este período que la de personal comercial.
Durante las últimas cinco semanas, las horas trabajadas en ocupaciones comerciales han disminuido a una tasa de crecimiento anual promedio del -10%. En lo que va del año, las horas trabajadas en ocupaciones comerciales han disminuido a una tasa de crecimiento anual promedio del -11%. En 2022, la tasa de crecimiento anual promedio de las horas del personal de ventas fue del -1%.
Durante las últimas cinco semanas, las horas trabajadas en ocupaciones profesionales han disminuido a una tasa de crecimiento anual promedio del -7%. Desde principios de año, las horas trabajadas en ocupaciones profesionales han disminuido con una tasa de crecimiento anual promedio del -7%. En 2022, la tasa de crecimiento anual promedio de las horas del personal profesional fue del 12%.
En comparación con la misma semana de hace dos años (en octubre de 2021), el personal de ventas disminuyó un -15% y el personal profesional se mantuvo estable (0%).
La disminución año tras año del indicador está más o menos en línea con la disminución del empleo de ayuda temporal, como se informa en los informes mensuales sobre la situación laboral de la Oficina de Estadísticas Laborales. El informe de empleo de EE. UU. de octubre de 2023 (publicado el 6 de octubre) estima que el empleo en el sector de servicios de ayuda temporal volvió a caer en septiembre de 2023. Sin embargo, tanto los datos de BLS como de SIA | El indicador de dotación de personal Bullhorn sugiere que la tasa de disminución puede estabilizarse.
La industria continúa su declive gradual desde los máximos de la era de la pandemia. Esta dinámica sugiere mayores presiones competitivas, pero continuas y grandes oportunidades para aquellas empresas de contratación de personal que han desarrollado una ventaja competitiva. Para obtener más información sobre la dinámica del mercado para cada segmento de habilidades de dotación de personal, se anima a los miembros corporativos de SIA a leer nuestro último Informe de perspectivas de la industria de dotación de personal de EE. UU., publicado el 12 de septiembre.th.
Para SIA | Indicador de bastón de megáfono
SIA | El Bullhorn Staffing Indicator es una herramienta única para medir tendencias semanales casi en tiempo real en el volumen de personal temporal proporcionado por las empresas de personal estadounidenses. Cada semana, el indicador informa datos de la semana que finaliza diez días antes del lanzamiento. Refleja las horas semanales trabajadas por trabajadores temporales en una muestra de empresas de dotación de personal de EE. UU. que utilizan las soluciones tecnológicas de Bullhorn. El indicador se pondera y se compara con los datos de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. para aproximar la composición de la fuerza laboral de la industria por habilidad. Si bien el indicador no pretende reflejar perfectamente todo el universo de empresas de contratación de personal de EE. UU., representa una muestra significativa de la industria de contratación de personal de EE. UU., lo que refleja una amplia gama de ocupaciones, sectores verticales de la industria cliente y una huella geográfica que se extiende por todo el país.
El indicador puede ser utilizado por empresas de contratación de personal para comparar su desempeño pasado y actual, y como herramienta para predecir tendencias y perspectivas de la industria a corto plazo.
Debido a que la industria de empleo temporal de EE. UU. a menudo ha funcionado como un indicador del mercado laboral y la economía de EE. UU., SIA | El indicador Bullhorn Staffing también es útil para una audiencia más amplia de líderes empresariales e inversores que buscan información en tiempo real.
El indicador es un esfuerzo de investigación conjunto entre Bullhorn y el asesor de la industria Staffing Industry Analysts.
Revisiones y notas técnicas para SIA | Indicador de bastón de megáfono
Observamos que las lecturas de las últimas 4 semanas están sujetas a revisión y, por lo tanto, deben considerarse preliminares, y es muy probable que las lecturas de la última semana registradas se revisen cuando se publiquen los datos la próxima semana. Para obtener más información sobre cómo se creó el indicador y notas técnicas detalladas, consulte la metodología.
Datos Básicos de SIA | El indicador de dotación de personal Bullhorn se puede descargar a través del siguiente enlace:
SIA_Bullhorn_Indicator_20231031.xlsx 102,85 kB
