Sophie Alcorn, abogada, autor y fundador de Alcorn Immigration Law en Silicon Valley, California, es un abogado especialista en inmigración y derecho nacional certificado y galardonado por el Colegio de Abogados de Especialización Legal del Estado. A Sophie le apasiona superar fronteras, ampliar oportunidades y conectar el mundo a través de la práctica de una ley de inmigración compasiva, visionaria y experta. Conéctate con Sophie en LinkedIn y Gorjeo.
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Querida Sophie,
Vi que el presidente Biden firmó una orden ejecutiva sobre inteligencia artificial esta semana. ¿Está la administración poniendo más visas y tarjetas verdes a disposición de las personas de AI?
— Un inversor curioso
Queridos inquisidores,
Estoy muy emocionado de que la última orden ejecutiva del presidente Biden, que firmó el lunes, tenga como objetivo crear un «enfoque coordinado en todo el gobierno federal» para el desarrollo y uso de la IA e incluya esfuerzos para «atraer el talento de IA del mundo a nuestras costas… no sólo para aprender, sino para quedarse, para que las empresas y tecnologías del futuro se fabriquen en Estados Unidos”.
La forma más directa de hacerlo sería aumentar la cantidad de visas especializadas H-1B y tarjetas de residencia basadas en el trabajo que se ofrecen cada año a personas que estudian y trabajan en AI. Sin embargo, aumentar los límites de visas y tarjetas verdes sólo puede lograrse mediante una acción del Congreso. Dado el estancamiento en el Congreso, eso es cada vez menos probable, por lo que la administración está mejorando el proceso de inmigración a través de acciones ejecutivas para cumplir con los objetivos de seguridad nacional del país y mantener el liderazgo global en inteligencia artificial.
Hay muchas maneras excelentes en que la Orden Ejecutiva sobre Desarrollo y Uso Seguro y Confiable de la Inteligencia Artificial tiene como objetivo mejorar la inmigración de los mejores talentos de IA, incluida la creación de O-1A, libertad condicional para empresarios internacionales y mapas verdes presentados por los propios peticionarios más fácilmente para fundadores; ampliar las renovaciones de visas en los estados H y L para incluir también las visas O, F y J; ampliar los poderes de exención de entrevistas de visa; racionalizar la adjudicación de talentos en IA; limitación de J-1 212(e); extensión de la lista A; y crear nuevos programas de reclutamiento para atraer a los mejores y más brillantes del mundo.
¡Vamos a sumergirnos!
