Por qué es fundamental impresionar al reclutador

La mayoría de ustedes ya saben que pueden coger su currículum, arrugarlo hasta hacerlo una bola, lanzarlo a una sala llena de reclutadores y, en el 90% de los casos, se topará con uno que no ha respondido a sus correos electrónicos, ha descartado sus antecedentes o ha sonado como si no tuviera ni idea del puesto para el que está reclutando.

Personas

Eso no significa que ese 90% sean malas personas. Sí, la mayoría tiene cero interés en tu búsqueda de empleo. El reclutador trabaja para la empresa que contrata, no para ti, que buscas trabajo. Como he sido reclutador durante los últimos 25 años, puedo decir la verdad: los reclutadores están en deuda con los clientes que les pagan y existen para satisfacer sus necesidades, no las tuyas.

Pero, ¿qué pasa con el otro 10% de los reclutadores? Estos son los verdaderamente excepcionales, los que se dan cuenta de que la batalla se gana en las trincheras, en las que cada conversación con un candidato puede conducir a un retorno de la inversión. Como buscador de empleo, ¿cómo te aseguras de que te recuerden y elijan representarte cuando hables con directores de contratación y personas influyentes clave?

Ahora que has convencido al seleccionador de personal de que eres un candidato ideal, ¿qué debes hacer?

En primer lugar, es fundamental que te relajes un poco. Los dos estáis juntos en esto y los dos tenéis el mismo objetivo.

Reclutador

Como reclutador, si te envío a una entrevista contra otros cinco candidatos, quiero que consigas el trabajo. Haré todo lo posible para prepararte para esa serie de entrevistas porque quiero que venzas a la competencia. Y no sólo eso: ¡quiero que tu contratación sea pan comido! Pero para que esto ocurra, es esencial que prestes atención a los consejos de tu reclutador.

Sepa que su reclutador probablemente tiene muchos más conocimientos que usted cuando se trata de entender los deseos y necesidades de la empresa contratante. Comprenda también que el reclutador puede ofrecerle técnicas muy valiosas en lo que respecta a las entrevistas, el seguimiento de las mismas y la negociación salarial. Si te tomas en serio este proceso y escuchas al reclutador, tendrás mucha más confianza para afrontar la entrevista y mostrar lo que realmente aportas, y te convertirás en el principal candidato para el puesto que realmente deseas.

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