Nuevo modelo de empleo para personas con Autismo y Discapacidad Intelectual

Investigador del Instituto MIND gana una subvención del Departamento de Servicios de Desarrollo de California para probar un nuevo modelo de empleo

Sacramento, California – Durante los últimos 20 años, más de 60,000 estudiantes de California con autismo y discapacidades intelectuales se graduaron de la escuela secundaria. La mayoría de ellos están desempleados o subempleados.

La directora asociada del Instituto MIND de UC Davis, Marjorie Solomon, está tratando de cambiar eso.

Solomon recibió recientemente una subvención de $552,000 del Departamento de Servicios de Desarrollo de California (DDS) para realizar una prueba piloto de un nuevo modelo de empleo con apoyo.

Colocación y apoyo individualizados

El modelo se llama Colocación y apoyo individualizados (IPS). IPS se utiliza con éxito para apoyar el empleo en otras condiciones, pero no se ha utilizado ampliamente en personas con autismo y discapacidad intelectual. Solomon quiere saber qué tan exitoso es ayudar a las personas autistas y aquellas con otras discapacidades del desarrollo a obtener y mantener trabajos competitivos y gratificantes.

«Tener un trabajo es una de las mayores fuentes de satisfacción con la vida para la mayoría de nosotros. «Proporciona un sentido de propósito y un ingreso y aumenta los contactos sociales y la independencia».

Marjorie Solomon, profesora del Departamento de Psiquiatría y Ciencias del Comportamiento de la Salud de UC Davis.

Tasas de Empleo

Las tasas de empleo para las personas autistas y las personas con otras discapacidades del desarrollo, en particular aquellas con discapacidades intelectuales, son abismales. Según el DDS, solo el 19,6 % de los consumidores en edad laboral de los centros regionales del estado ganaban salarios en 2020. Los centros regionales trabajan con el DDS para coordinar los servicios para los californianos con discapacidades del desarrollo. El salario mensual promedio de quienes trabajaban era de $816.

«Es un gran problema que tantas personas que quieren trabajar, y que tienen mucho que ofrecer a los empleadores, estén desempleadas o trabajen muy pocas horas en un trabajo no competitivo. Tenemos que cambiar esto», dijo Solomon.

Muchas personas con discapacidades del desarrollo han estado trabajando en lo que se denominan «talleres protegidos», ganando menos del salario mínimo y, por lo general, sin interactuar con otros empleados sin discapacidades. Una ley de California de 2021 elimina gradualmente la práctica y exige que los trabajadores con discapacidades reciban el salario mínimo para 2025.

¿Qué es IPS?

IPS es un modelo de apoyo y atención que se usa ampliamente para ayudar a las personas con enfermedades mentales graves a desarrollar las habilidades que necesitan para vivir y trabajar en la comunidad. Fue creado en Dartmouth College y ha sido ampliamente estudiado y validado empíricamente.

Ahora, algunos estados de EE. UU. han adaptado este modelo para ayudar a los adultos con discapacidades del desarrollo a encontrar y mantener un empleo.

«Una gran ventaja de adaptar este modelo es que parte del supuesto de que la salud mental y el trabajo van de la mano», dijo Solomon.
Ella señala que las condiciones de salud mental son un gran desafío para muchas personas con discapacidades del desarrollo. «Si nos aseguramos de que las personas tengan la satisfacción de un empleo significativo y una comunidad de personas con las que interactuar, aumentaremos la calidad de vida y reduciremos el costo de la atención de la salud mental».

La prueba piloto de IPS de 18 meses de Solomon es la primera en California. Su equipo está trabajando con cuatro agencias de empleo apoyadas en el área de Sacramento, que ayudan a las personas con discapacidades a conseguir trabajo y brindan capacitación y asistencia. Todas las agencias han acordado utilizar el modelo IPS.

El modelo IPS incluye

• Sin exclusiones (ayudarán a casi cualquier persona que quiera trabajar)
• Un compromiso con el empleo integrado competitivo (CIE), lo que significa que los trabajos que existen en el mercado laboral abierto, se integran con trabajadores no autistas o sin discapacidades y pagan al menos el salario mínimo con beneficios similares a los de otros trabajadores.
• Un enfoque en las preferencias y habilidades del individuo para orientar y personalizar el trabajo.
• Asesoramiento sobre cómo retener los beneficios de la seguridad social
• Apoyo laboral a largo plazo
• Integración con otros servicios, como vivienda y transporte.

Agencias asociadas

Las cuatro agencias asociadas para el proyecto incluyen InAlliance, On My Own Community Services, Pride Industries y TKMomentum.

El programa piloto ya está en marcha; El equipo de Solomon recibió recientemente su primera referencia de una de las agencias de empleo.

«IPS está diseñado para ayudar a cada persona a encontrar un trabajo que le permita usar sus fortalezas y habilidades», explicó Solomon. «Tienen un desarrollador de trabajo que sale y busca pájaros para que encuentren el ajuste adecuado. Esto es mejor que enviar currículums a un gran agujero negro o tener que entrevistar para trabajos que pueden ser muy difíciles para las personas con autismo y discapacidad intelectual. Luego, este desarrollador de trabajo, que los conoce muy bien a ellos y a su nuevo empleador, se convierte en su entrenador laboral. Esto es mucho más efectivo para estos empleados únicos”.

Los investigadores recopilarán datos como cuántos trabajos tiene la gente, cuál es su nivel de satisfacción, cuántas horas a la semana trabajan y cuánto les pagan para medir el éxito del programa. También trabajarán con las agencias en todo momento para garantizar que IPS se implemente correctamente.

Solomon señala que muy a menudo, cuando el trabajo se personaliza, las personas terminan trabajando en el mismo lugar durante muchos años.

«Lo realmente bueno de IPS es que comenzamos de inmediato a desarrollar un trabajo que deseas y que podrías hacer, con un jefe que entenderá quién eres, qué pueden esperar de ti y personalizará un lugar para ti. explicó Salomón. «Luego, un entrenador de trabajo estará contigo, tal vez dos o tres veces por semana al principio, luego con menos frecuencia a medida que te aclimatas. Es una receta para el éxito”.

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