JAMESTOWN: la cantidad de ofertas de trabajo en la región es la más baja desde el otoño de 2020, según el Informe de ofertas de trabajo en línea de junio de 2023 emitido por Job Service North Dakota.
El informe enumera 861 vacantes en el área de nueve condados de Wells, Foster, Stutsman, LaMoure, Logan, McIntosh, Dickey, Barnes y Griggs. Eso se compara con las 946 aperturas reportadas en junio de 2022, una diferencia de 85 aperturas. El número ha bajado desde un pico de 1301 en febrero de 2022.
«La cantidad de ofertas de trabajo disminuye un poco en los meses de verano», dijo Danica Chaput, gerente del centro de fuerza laboral de la oficina de Jamestown de Job Service North Dakota. «La razón principal de esto es que las vacantes agrícolas y de empleo estacional tienden a llenarse».
Ella dijo que la cantidad de ofertas de trabajo aumenta en el otoño a medida que esas mismas industrias comienzan a planificar la contratación para el próximo verano.
Las estadísticas actuales también son un regreso a los números de vacantes antes de la pandemia de coronavirus. El Informe de vacantes muestra que nueve de los 12 meses desde junio de 2018 hasta junio de 2019 tuvieron menos de 800 vacantes en la región.
Si bien la cantidad de ofertas de trabajo ha disminuido, todavía hay aproximadamente cuatro vacantes por cada persona que el Servicio de Empleo enumera como desempleadas.
«Dakota del Norte está empatada con Dakota del Sur por la tasa de desempleo más baja con un 2,1%», dijo Chaput.
El estado también ocupa el segundo lugar en la nación en lo que respecta a la participación de la fuerza laboral, dijo Chaput.
La participación en la fuerza laboral es el porcentaje de personas mayores de 16 años que tienen un trabajo o buscan empleo activamente. La tasa estatal del 69,2 % supera la tasa nacional del 62,6 % publicada por el Banco de la Reserva Federal de St. Luis.
Masaki Ova / El sol de Jamestown
Incluso con una alta tasa de participación laboral, hay un bajo desempleo y una gran cantidad de puestos vacantes, dijo Chaput.
«Puede haber alguna situación en la que las personas tengan que cambiar sus habilidades», dijo, «pero en su mayor parte, las personas que quieren un trabajo pueden encontrar uno».
Chaput dijo que el 60% de las vacantes vacantes se encuentran en los comercios minoristas de atención médica, educación, manufactura o mayoristas.
Los profesionales de la salud es un área que ha visto una disminución en las ofertas de trabajo, disminuyendo a 137 este junio desde 189 hace un año.
«La disminución en la cantidad de vacantes puede no ser un reflejo exacto de la cantidad real de vacantes», dijo LuWanna Lawrence, oficial de información pública del Departamento de Salud y Servicios Humanos de Dakota del Norte, la agencia matriz del Hospital Estatal de Dakota del Norte. «En muchos casos, los empleadores enumeran un anuncio que refleja múltiples vacantes».
Lawrence dijo que el Hospital Estatal ha tenido éxito llenando vacantes para enfermeras practicantes al alentar a las enfermeras registradas en el personal a continuar su educación.
La educación es uno de los sectores que luchan por llenar las vacantes ahora, según Rob Lech, superintendente de las Escuelas Públicas de Jamestown. El número de vacantes educativas en la región aumentó de 51 en junio de 2022 a 68 este año.
«Estamos viendo grandes necesidades en Jamestown», dijo Lech. «… estamos buscando 14 empleados acreditados en este momento».
Lech dijo que las vacantes son significativamente más altas que en años anteriores. La administración de la escuela actualmente está desarrollando estrategias para pedirles a algunos maestros que hagan más de lo que se consideraría una carga de clase regular y cambiar a los maestros a las necesidades de mayor prioridad.
“Estaremos listos”, dijo en referencia al inicio de clases en menos de dos meses. «En el corto plazo, podemos abordar el problema. La preocupación a largo plazo es no tener suficiente personal y agotar a la gente”.
El trabajo de construcción está experimentando una demanda constante pero insatisfecha de trabajadores. Según el Informe de Ofertas de Empleo, el número de vacantes de construcción en la región disminuyó uno, del 33 de junio de 2022 al 32 de este año.
«Tenemos gente, pero no tenemos suficiente gente», dijo Dave Hillerud, vicepresidente de Hillerud Construction Inc. «Parece más difícil de reclutar que antes».
Hillerud también dijo que dos importantes proyectos de construcción, el Centro Anne Carlsen y el trabajo en la represa Pipestem, estaban empleando a muchos trabajadores de la construcción.
«Hay tanto trabajo o más», dijo. “Estamos tratando de hacer más con menos. Tratando de mantenerse a la vanguardia”.
La escasez de trabajadores ha resultado en mejores salarios. El salario promedio en la región ahora está por encima de $1,000 por semana y ha aumentado 23% en los últimos cinco años y 6.9% en el último año, dijo Chaput.
Otro factor que conduce a puestos de trabajo vacantes es la disminución del número de personas que trabajan en múltiples puestos de trabajo en la región.
Actualmente, el 5,2 % de los trabajadores de Dakota del Norte tienen varios trabajos. Eso es inferior al 7,3% en 2017 y al 8% en 2012.
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