Minnesota informó el jueves una pérdida neta de 4.300 puestos de trabajo en junio, sobre una base ajustada estacionalmente, y el sector privado del estado perdió 6.500 puestos de trabajo.
La tasa de desempleo de Minnesota se mantuvo estable en 2,9% en junio, informó el Departamento de Empleo y Desarrollo Económico de Minnesota. A nivel nacional, la tasa de desempleo fue del 3,6%. En cuanto al crecimiento del empleo durante el año, tanto Minnesota como los EE. UU. en su conjunto aumentaron un 2,4%, informó DEED.
El estado informó un aumento en la fuerza laboral de 9,017, dos décimas de punto porcentual hasta el 68.4%, en comparación con el 62.6% a nivel nacional. Esta tasa mide el número total de personas que trabajan o buscan trabajo en comparación con el conjunto de la población.
«Más trabajadores significan más buenas noticias para Minnesota. Nuestra economía es fuerte con un bajo desempleo, una fuerza laboral en crecimiento y el reconocimiento como uno de los cinco mejores estados de la nación para hacer negocios”, dijo el comisionado de DEED, Matt Varilek, en un comunicado de prensa. «Si bien el crecimiento del empleo no continuó este mes, la tendencia a largo plazo sigue siendo fuerte: de los últimos 12 meses, Minnesota registró aumentos de empleo en nueve de ellos».
La mayor parte de las pérdidas de empleo de junio provinieron del supersector de Ocio y Hotelería, que eliminó 5.300 puestos en una base ajustada estacionalmente, dijo DEED. Aún así, esta área ha creado más de 14.200 puestos de trabajo durante el año. El mes pasado, el Gobierno ganó 2200 puestos de trabajo y Comercio, Transporte y Servicios Públicos ganó 1200 puestos de trabajo.
En junio, el desempleo de los negros se mantuvo estable en 2,4%, mientras que la tasa de desempleo de los blancos fue de 2,8%, también la misma que en mayo. El desempleo entre los hispanos subió al 5,9% desde el 5,7%.
En medidas alternas de desempleo, la medida más amplia, llamada U-6, se mantuvo estable en 5,3%. Esta medida también tiene en cuenta a las personas que no forman parte de la fuerza laboral, ya sea voluntariamente desempleados y que no buscan trabajo, empleados marginalmente o empleados a tiempo parcial.
