Los auditores internos ganan más que los externos que trabajan como consultores, según un análisis de Emolument.com.
Sueldos
Un estudio de 1.401 sueldos de auditores internos y externos realizado en Londres revela que los auditores externos que trabajan como consultores senior cobran un 21% menos que los auditores internos, mientras que la diferencia en la retribución total aumenta hasta el 28% en el caso de los puestos directivos.
Alice Leguay, cofundadora y directora de operaciones de Emolument.com, afirmó: «Las empresas tienen que pagar de forma competitiva para atraer y retener al mejor personal, y también tienen que adaptar sus estrategias de contratación y retención y averiguar qué quieren hacer los contables ahora mismo, dentro de cinco años y dentro de diez. Y luego ayudar a construir una progresión profesional a la medida de ese individuo».
Los auditores consultores no ganan primas (o muy pocos lo hacen) en los primeros años hasta que ascienden a directivos. Incluso entonces, la bonificación es sólo del 4% de sus ingresos totales. Los auditores internos, sin embargo, ganan primas que representan entre el 7 y el 9% de sus ingresos anuales totales (para gerentes junior y gerentes, respectivamente).
Contabilidad financiera
En contabilidad financiera, ser empleado de una empresa o ser contratado externamente por una consultoría es financieramente irrelevante durante los primeros cinco años. A medida que los profesionales de la contabilidad ascienden hasta el nivel de gestor, trabajar como consultor es un 30% más lucrativo.
Desde los niveles junior hasta los consultores senior, no hay diferencias salariales notables entre trabajar para una de las 4 grandes empresas o para un despacho de contabilidad más pequeño.
Los auditores internos ganan más que los externos, según un análisis de Emolument.com.
