31 de octubre de 2023
Los proveedores de personal en Suiza finalizaron el tercer trimestre de 2023 con una disminución del 7,6% en las horas de personal temporal en comparación con el año anterior, según el último Índice de dotación de personal suizo.
La combinación de escasez de mano de obra y una desaceleración de la economía está dificultando la vida de las empresas de alquiler de personal, señala Swiss Staffing. Se agregó que faltan candidatos adecuados para los puestos vacantes, el volumen de pedidos en la industria está disminuyendo y con ellos la demanda de trabajadores temporales.
Sin embargo, el negocio va bien para los puestos permanentes. Con un mercado laboral seco, las empresas con escasez de trabajadores calificados buscan ayuda de proveedores de arrendamiento de personal, lo que aumenta la rotación. Los ingresos del mercado fijo aumentaron un 6,8% año tras año en el tercer trimestre de 2023.
Marius Osterfeld, economista de Swiss Staffing, señala: «Aunque los despidos son difíciles para los afectados en cualquier situación, el punto de partida para quienes buscan empleo sigue siendo ideal a pesar de la crisis económica».
De cara al futuro, Suiza tuvo un buen desempeño frente a los desafíos económicos. El mercado laboral proporcionó estabilidad y apoyó el consumo interno. Los problemas con las cadenas de suministro y los niveles de precios de las materias primas también se han aliviado en cierta medida, sentando las bases para una recuperación.
Swiss Staffing añadió que los riesgos geopolíticos siguen siendo importantes y que los conflictos en Israel y Ucrania ofrecen la posibilidad de «sorpresas no deseadas».
Mientras tanto, los directores generales de las empresas de contratación de personal suizas siguen siendo más pesimistas que en el pasado. Sólo el 23% de ellos espera que el negocio aumente en los próximos seis meses, mientras que el 43% espera un estancamiento.
