Las oportunidades para los inmigrantes han disminuido en las dos décadas transcurridas desde que Neelima Parasker llegó a Estados Unidos, afirma la directora general de SnapIT Solutions. Y Kansas City ya está viendo el resultado reflejado en una cadena de talentos plagada de vacantes.
Potencial
En pocas palabras, menos inmigrantes significan un menor potencial para que las empresas crezcan o incluso se creen con las habilidades de los trabajadores o empresarios nacidos en el extranjero, dijo. Se trata de un escenario en el que se pierde cuando el talento local no está preparado para llenar el vacío, dijo Parasker.
«El objetivo final es proporcionar más puestos de trabajo aquí reduciendo la mano de obra de fuera [mediante límites más estrictos a la inmigración], pero si no se forma a los trabajadores locales, se les ofrecen las oportunidades adecuadas o se cambia la mentalidad en el proceso de contratación, no vamos a llegar a ninguna parte», dijo.
LaSTEMA
Parasker será la oradora principal de la Conferencia de Desarrollo Profesional LaSTEMA, que se celebrará el jueves en el Kansas City Kansas Community College, donde los organizadores esperan orientar y conectar a más chicas y mujeres diversas hacia la educación y las carreras de ciencia, tecnología, ingeniería, matemáticas y publicidad.
Tras dejar la India en 1998 para estudiar informática en la Universidad de Oklahoma City, Parasker ya se había licenciado en ingeniería mecánica y tenía la intención de volver a casa para incorporarse a la empresa de su padre. En cambio, conoció a su futuro marido y se quedó en Estados Unidos, trabajando en el mundo empresarial durante 15 años antes de fundar SnapIT, con sede en Overland Park, en 2015.
Pero la posibilidad de que sus compañeros inmigrantes reproduzcan ese viaje -incluyendo la obtención de una tarjeta de residencia y, finalmente, la ciudadanía- se ha vuelto más difícil desde que la burbuja de las puntocom estalló a principios de la década de 2000, dijo Parasker. Y con el aumento de las regulaciones gubernamentales, menos empresas están dispuestas a patrocinar visados de trabajo para los talentos nacidos en el extranjero, añadió.
El senador estadounidense Jerry Moran presentó por primera vez en 2011 una ley bipartidista sobre la creación de empresas, cuya versión más reciente permitiría la concesión de 50.000 visados STEM y 75.000 visados para emprendedores, pero la legislación se ha estancado en el Congreso cada año en medio de las continuas luchas por una reforma migratoria integral. (El presidente Trump convirtió la cuestión en un tema de debate clave en el período previo a las elecciones presidenciales de 2016, pero la acción política sobre la reforma sigue siendo esquiva).
«Depender del talento de fuera de este país no es un futuro sostenible, no solo por lo que nuestro actual presidente ha estado trabajando, sino también los presidentes anteriores», dijo Parasker. «Las oportunidades ya estaban bajando enormemente».
Además, Estados Unidos está perdiendo el mercado para atraer a los mejores talentos gracias a los avances tecnológicos que podrían permitir a los trabajadores cualificados de todo el mundo alcanzar sus sueños sin tener que abandonar sus países de origen, dijo.
«Estamos avanzando muy rápido para convertirnos en una economía y una cultura laboral globalizadas», dijo Parasker. «Muy pronto -especialmente en el ámbito de la tecnología- puede no importar la ubicación. Mucha gente trabajará, contribuirá y ganará la misma cantidad de dinero que podría obtener en este país».
«Encontrar gente para cualquier tipo de trabajo tecnológico es realmente difícil», dijo Pemble a Startland.
La comprensión de estas realidades impulsa la advertencia de Parasker de que EE.UU. debe pasar de limitarse a proteger los puestos de trabajo nacionales de los trabajadores extranjeros a preparar a los locales para los rigurosos requisitos de los puestos que queden vacantes, dijo.
«Se puede encontrar talento incluso sin un título de cuatro años, si se les prepara bien y son lo suficientemente trabajadores», dijo Parasker, señalando que su empresa, SnapIT, por ejemplo, reconoce que debe formar a sus empleados en las habilidades de tecnología de la información necesarias para tener éxito en la fuerza de trabajo, en lugar de depender de que ya dominen el trabajo.
Tal es la motivación de programas como LaunchCode, que la semana pasada graduó a unos 60 estudiantes de su curso de codificación de 20 semanas. La organización sin ánimo de lucro organizó clases gratuitas dos veces por semana durante tres horas, ofreciendo una opción asequible para que los estudiantes -inmigrantes y nacidos en Estados Unidos por igual- desarrollen habilidades clave de programación.
Ali Tawakoli, originario de Afganistán, que habló junto a sus compañeros de LaunchCode, describió su experiencia al llegar a Estados Unidos hace menos de un año. Con una licenciatura en informática de su país de origen, quería dominar el campo de la codificación y buscó oportunidades para aprender, dijo.
«Cuando me mudé a Estados Unidos, miré muchos campamentos de entrenamiento. Son caros y la mayoría están fuera de Kansas», dijo Tawakoli. «Era mi primer año, así que tuve que luchar con los costes de vida y encontrar un trabajo. No podía trasladarme a ningún otro estado para hacerlo. Y entonces encontré LaunchCode».
Parasker elogia los esfuerzos por dar a cada miembro de la fuerza laboral las herramientas para contribuir, dijo.
«Debemos averiguar qué podemos hacer dentro de nuestro país para crear talento aquí», dijo Parasker. «Si no es así, las grandes empresas de Estados Unidos se vendrán abajo dentro de cinco años cuando el talento no llene la tubería».
