CONDADO DE BUTLER, Ohio — Una mujer está demandando a su ex empleador después de que ella dice que la despidieron durante su licencia de maternidad.
Angela Gabbard presentó una demanda en el Tribunal de Distrito de EE. UU. en Cincinnati a principios de este mes contra los tres jueces del Tribunal de Área del Condado de Butler, el condado y los comisionados, por un monto no revelado que incluye daños económicos y punitivos y para recuperar su trabajo. Incluyen las facturas médicas por el nacimiento de su bebé desde que finalizó su seguro.
Ella afirma que los demandados actuaron con «malicia y un desprecio consciente por los derechos protegidos por el gobierno federal de la demandante» y ella ha sufrido angustia económica y emocional, dolor y sufrimiento.
«La justificación de los acusados para despedir a Gabbard es un pretexto para la discriminación ilegal sobre la base de su embarazo y una represalia por tomarse un permiso de ausencia por su embarazo», dice la demanda. «Los acusados también interfirieron con los derechos de Gabbard bajo la FMLA al negarle la licencia de la FMLA a la que tenía derecho y al usar su licencia protegida por la FMLA como un factor negativo en la decisión de terminar su empleo».
Gabbard tuvo a su bebé el 31 de mayo de 2022 y tenía 30 días a partir de esa fecha para proporcionarle al condado su formulario de la Ley de licencia médica familiar. Le dio el formulario a su médico para que lo completara el 9 de junio e informó a su supervisor. Después de que otro empleado de la corte le envió un mensaje de texto sobre su fecha de regreso el 13 de julio, dijo que tenía la intención de tomarse las 12 semanas completas de licencia a las que tenía derecho, y una semana después dijo que regresaría en septiembre.
La demanda afirma que antes de la licencia de Gabbard, su supervisor estaba «agitado» porque quería tomarse más de seis semanas libres y que le pidió al condado que le proporcionara un lugar para extraerse la leche materna a su regreso.
Ella alega que la administradora de la corte, Linda Lovelace, la despidió en una carta fechada el 2 de agosto. 2. La demanda afirma que Lovelace citó las siguientes preocupaciones en una carta de despido: “1) Gabbard supuestamente limpió su escritorio cuando se ausentó; 2) no devolvió la documentación de la FMLA después de que supuestamente se le recordara y se le preguntara al respecto en varias ocasiones; y 3) no presentó una solicitud, por escrito, a Lovelace junto con una declaración firmada por el médico que indicaba cuánto tiempo necesitaba estar sin trabajar”.
Gabbard afirma que nadie le dijo que no había proporcionado suficiente documentación.
La jueza del Tribunal del Área III, Courtney Caparella-Kraemer, le dijo al Journal-News que no podía comentar sobre la demanda y, de hecho, no sabía nada al respecto antes de la presentación ante el tribunal federal. Los otros jueces no pudieron ser contactados para hacer comentarios.
El fiscal del condado de Butler, Mike Gmoser, dijo que «en este momento» no tiene comentarios.
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