(Actualización: video agregado, comentarios de las escuelas de Bend-La Pine y el sindicato de maestros)
BEND, Oregon (KTVZ) — Se llevan a cabo sesiones de negociación semanales que duran todo el día entre los equipos de negociación que representan a las escuelas de Bend-La Pine y la Asociación de Educación de Bend, el sindicato de maestros.
Los maestros de Bend-La Pine han estado sin contrato desde que expiró el último el 30 de junio. Las conversaciones sobre salarios y tamaño de las aulas, entre otras cuestiones, continuaron durante el verano.
Ahora, los maestros y el distrito escolar han iniciado reuniones semanales de todo el día para avanzar más en la conversación sobre una amplia gama de temas pendientes.
«Estamos llegando a más acuerdos preliminares. Estamos teniendo mejores conversaciones en la mesa”, dijo el miércoles la presidenta de BEA, Sarah Barclay. «Creo que ambas partes entienden las necesidades del otro y eso conduce a acuerdos».
En una reunión de la junta escolar el martes por la noche, el superintendente Dr. Steve Cook le dijo a la junta que era optimista acerca de llegar a un acuerdo sobre un nuevo contrato.
La próxima sesión de negociación está programada para el 28 de noviembre y Cook dijo que se ha debatido si se podría buscar un nuevo impuesto a la propiedad para financiar los costos adicionales.
Los maestros y líderes de distritos escolares en todo el estado también están monitoreando la situación con respecto a la primera huelga de maestros en Portland, que comenzó el 31 de octubre, para ver cómo se resolverá esa disputa.
Barclay de BEA dijo: “Apoyamos plenamente a nuestros colegas de Portland y lo que están haciendo para garantizar que los estudiantes obtengan el mejor entorno de aprendizaje posible. en las mejores condiciones laborales para sus miembros.’
El sindicato dice que ya superó el requisito de huelga de 150 días del estado sin contrato, pero dijo que no tiene planes de retirarse.
“En este punto, cualquiera de las partes puede solicitar mediación (federal) ahora mismo porque vamos a días completos. Estamos viendo avances y estamos más que contentos con el progreso que estamos viendo sobre la mesa. dijo Barkley.
Cuando las conversaciones intensificadas comenzaron el mes pasado, el sindicato inicialmente pidió un aumento del costo de vida de casi el 14 por ciento, mientras que la oferta inicial del distrito escolar fue del 2 por ciento en el primer año y otro 2 por ciento en el segundo año.
La Asociación de Educación de Bend ahora propone aumentos salariales del 11 por ciento en el primer año y del 10 por ciento en el segundo año, citando el tamaño de las aulas y la libertad del plan de estudios como algunos de los desafíos más serios que aún están bajo discusión.
«Queremos conversar con el distrito durante las próximas sesiones sobre cómo podemos asegurarnos de que no haya una sobrecarga de estudiantes en cada salón de clases, permitiendo a los educadores construir relaciones y ofrecer contenido y plan de estudios personalizados», dijo Barkley.
El distrito dijo que cree que las negociaciones están avanzando a medida que los aumentos salariales de los maestros se acercan al punto medio.
El Director de Comunicaciones, Scott Maben, dijo: “Solo en las últimas dos sesiones, hemos podido llegar a acuerdos tentativos sobre cuatro temas que la Asociación de Educación de Bend nos ha presentado como prioridades para ellos. Así que estamos contentos con el ritmo».
El personal clasificado, como los trabajadores de la cafetería y los conductores de autobuses, también están en negociaciones contractuales.
Y sobre ellos, Mayben dijo: “Estamos progresando. Estamos alcanzando acuerdos preliminares con ellos y creo que nos estamos acercando al punto en el que podemos discutir cómo podemos proporcionar un aumento justo y fiscalmente sostenible en sus salarios y beneficios».
