Johnny C. Taylor Jr.
Johnny C. Taylor Jr. aborda sus preguntas sobre recursos humanos como parte de una serie para USA TODAY. Taylor es presidente y director ejecutivo de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos, la sociedad profesional de recursos humanos más grande del mundo, y autor de Reset: una guía para líderes para trabajar en una era de agitación.
¿Tengo una pregunta? Envíalo aqui.
Pregunta: Estoy considerando un trabajo de tiempo completo que no está alineado con mis objetivos profesionales y un puesto temporal que se ajuste a donde quiero ir. ¿Trabajar en un puesto temporal afectará mi valor a largo plazo en el mercado laboral? -val
Respuesta: Su pregunta es una con la que muchas personas luchan durante sus carreras. Es esencial reconocer que no existe una respuesta única para todos y que, en última instancia, su decisión debe alinearse con sus intereses profesionales, lo que debería servir como un factor fundamental en su elección.
Exploremos estas posibilidades desde diferentes perspectivas, como sabiamente sugirió. Tanto los puestos permanentes como los temporales tienen aspectos únicos a considerar, y la naturaleza de cada uno coincide con sus intereses profesionales de diferentes maneras.
Los puestos permanentes ofrecen estabilidad a largo plazo, mayores riesgos en la operación y una carrera más establecida. Estos roles a menudo conllevan una mayor inversión en desarrollo profesional, lo que los convierte en una excelente opción para las personas que buscan establecerse en una industria o empresa en particular. Si su motivación para hacer un gran trabajo está impulsada por una conexión profunda con su objetivo a largo plazo, y si ve oportunidades para aplicar y desarrollar sus habilidades dentro de un puesto permanente, entonces esta puede ser una buena elección.
Por otro lado, los puestos temporales permiten una mayor flexibilidad y requieren menos compromiso. Pueden servir como un período de prueba que le permita probar el terreno y adquirir una valiosa experiencia en el campo que desee. Recuerde que los puestos temporales también pueden conducir a un trabajo de tiempo completo en el futuro, lo que los convierte en un puente hacia sus objetivos profesionales a largo plazo.
En última instancia, la decisión que tomes debe basarse en tus intereses profesionales. Pregúntate ¿dónde te ves generando el impacto más significativo? ¿Qué función se acerca más a su visión a largo plazo y brinda oportunidades para aplicar y desarrollar su conjunto de habilidades?
Agregaré esto: ningún trabajo está escrito en piedra y las trayectorias profesionales pueden torcerse y cambiar inesperadamente. Su valor a largo plazo en el mercado laboral estará influenciado no sólo por los puestos que ha ocupado, sino también por las habilidades que ha adquirido, las conexiones que ha hecho y la motivación que ha demostrado.
No tenga miedo de aceptar un puesto temporal si se acerca más a sus intereses profesionales. Este puede ser un trampolín hacia sus objetivos a largo plazo. Sólo asegúrese de abordarlo con la misma dedicación y entusiasmo que aportaría a un puesto permanente. A medida que crezca y se desarrolle en su carrera, descubrirá que estas experiencias, ya sean permanentes o temporales, son piezas valiosas del rompecabezas que construyen su trayectoria profesional.
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Vivo y trabajo en California y estoy programado para comenzar pronto la licencia según la Ley de Licencia Médica y Familiar. Me preocupa perder la oportunidad de continuar financiando mi cuenta de gastos flexibles para el cuidado de dependientes. ¿Aún puedo contribuir a la cuenta de gastos flexible? saldo durante mi ausencia? – Millar
Gracias por comunicarse con su pregunta sobre el impacto de su próxima licencia FMLA en su Cuenta de Gastos Flexibles para Cuidado de Dependientes de la FSA. Es fantástico ver que está pensando de forma proactiva en esto y estoy aquí para brindarle orientación y tranquilidad.
Primero, es vital comprender que los empleados con licencia FMLA conservan el derecho de contribuir a sus FSA para el cuidado de dependientes durante su ausencia. El Servicio de Impuestos Internos ha brindado orientación a los empleadores para implementar varias opciones que se adapten a los empleados con licencia FMLA:
Una opción es pagar por adelantado sus contribuciones a la FSA antes de que comience su licencia. Esto significa que pagarás por adelantado el importe que te correspondería durante tu ausencia.
Si está de licencia remunerada durante su ausencia según la FMLA, puede seguir teniendo deducciones de nómina según lo programado. Para las licencias no remuneradas, puede realizar aportaciones a su empleador en el mismo horario que los empleados activos.
Alternativamente, su empleador puede aceptar realizar pagos por adelantado a su cuenta de cuidado de dependientes. Luego, será responsable de realizar contribuciones especiales de recuperación para reembolsar el anticipo a su regreso de su licencia FMLA.
Además de estas opciones de contribución, debe tener en cuenta que los empleados con licencia FMLA tienen derecho a cambiar su elección de participación en la FSA para el cuidado de dependientes bajo un plan de cafetería. Puede hacer esto en la misma medida que los empleados que toman una licencia no FMLA tienen derecho a cambiar sus elecciones de beneficios no relacionados con la salud bajo un plan de cafetería de acuerdo con los documentos del plan de su empleador.
Si debe cancelar su cobertura durante su licencia, también se le debe permitir volver a inscribirse en el plan de atención de dependientes de la FSA después de regresar de la licencia FMLA. Esto garantiza que tenga la flexibilidad de adaptar sus beneficios a las circunstancias cambiantes.
Si bien es natural tener inquietudes sobre sus contribuciones a la FSA durante su licencia FMLA, la ley y las pautas del IRS están de su lado, y su empleador debe contar con un sistema para ayudarlo a continuar con esas contribuciones. Hable con su departamento de recursos humanos para conocer los procedimientos y opciones específicos disponibles.
Recuerde, este es un momento para priorizar su bienestar y las necesidades de su familia, y estas disposiciones están diseñadas para apoyarlo durante su licencia. Sus planes profesionales y financieros son importantes, pero también deben equilibrarse con el cuidado de su salud y la de su familia. Agradezco su enfoque proactivo respecto de estas importantes consideraciones.
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