DETROIT — Los líderes del sindicato United Auto Workers compartieron el domingo más detalles de su acuerdo contractual preliminar con Ford Motor Company, que se utilizó para llegar a acuerdos similares con General Motors y Stellantis para poner fin a la huelga automotriz de este año.
El miércoles 25 de octubre, el UAW llegó a un acuerdo tentativo con Ford que es cuatro veces más valioso que el último acuerdo alcanzado por el sindicato en 2019, dicen funcionarios sindicales. Aunque el acuerdo no abordó directamente todas las demandas del UAW, el sindicato pudo conseguir lo que tanto él como el fabricante de automóviles consideran un contrato récord.
El sábado siguiente, el sindicato llegó a un acuerdo provisional con el fabricante de Jeep Stellantis. El lunes 30 de octubre, fuentes dijeron que el UAW también llegó a un acuerdo contractual tentativo con GM, el único que se encuentra entre los Tres Grandes fabricantes de automóviles.
Aunque el UAW no participa en la negociación tradicional de modelos este año, sus demandas son consistentes en cada uno de los Tres Grandes, y se dice que su primer acuerdo con Ford se está utilizando para establecer acuerdos similares con otros fabricantes de automóviles. Aún no se han compartido detalles específicos de estos acuerdos.
El acuerdo con Ford está en proceso de ratificación y aún no ha sido votado ni aprobado por los miembros. El Consejo Nacional Ford del sindicato aprobó el acuerdo provisional y los líderes sindicales locales se reunirán con funcionarios para discutir los detalles del acuerdo antes de que se emitan los votos decisivos.
Aquí hay un desglose de los aspectos más destacados del acuerdo con Ford presentado el domingo por el presidente de la UAW, Sean Fein, y el vicepresidente Chuck Browning.
Aumentos salariales
Citando las ganancias multimillonarias de los Tres Grandes acumuladas en los últimos años, el sindicato hizo de los aumentos salariales una de sus principales prioridades durante las negociaciones. Después de pedir inicialmente un aumento salarial de más del 40%, el sindicato redujo su demanda al 36%.
A partir de la semana pasada, el UAW acordó un aumento salarial general del 25 por ciento propuesto por Ford, que será aún mayor una vez que se restablezcan los ajustes por costo de vida. Si se ratifica el acuerdo, todos los trabajadores de Ford recibirán un aumento salarial inmediato del 11%, mientras que otros miembros que no reciban el salario más alto podrían recibir un aumento inmediato del 20% al 40%.
El aumento salarial de ocho años anteriormente vigente se redujo a tres años según el acuerdo, dijeron funcionarios el domingo, lo que significa que un nuevo empleado ganaría el salario más alto disponible después de tres años en el trabajo.
Si se ratifica el acuerdo:
Aquellos con tres o más años de servicio pasarán inmediatamente a la tarifa máxima, dijeron los funcionarios.
A los que tengan dos años se les aumentará inmediatamente al 85% del salario más alto.
Los que tengan un año se incrementarán inmediatamente al 75% de la tasa más alta.
Aquellos dentro de las primeras 52 semanas de empleo se incrementarán al 70% de la tasa más alta.
Al final del contrato, el salario máximo alcanzará los 40,20 dólares la hora sin ajustes por costo de vida. Con el COLA, se espera que la tasa máxima alcance los $42,60 para 2028.
Para los trabajadores calificados, el salario máximo debe llegar a $50,57 con COLA al final del contrato.
Los trabajadores de la planta Sterling Axle de Ford y Rawsonville verán aumentos inmediatos aún mayores, ya que la compañía acordó eliminar los salarios diferenciales allí. Allí, los aumentos salariales oscilarán entre el 53% y el 88%, dependiendo de su tarifa por hora, dijeron los funcionarios.
«Los miembros de la UAW en Ford recibirán más aumentos salariales totales durante los próximos cuatro años y medio que en los últimos 22 años combinados», dijo Chuck Browning, vicepresidente.
Ajustes por costo de vida
Los ajustes por costo de vida, que fueron suspendidos en 2009 debido a la Gran Recesión, fueron restablecidos en el acuerdo preliminar con Ford. Los funcionarios dicen que se espera que COLA agregue más de $8,800 al salario de cada trabajador durante la vigencia del contrato.
El acuerdo también establece que COLA se incluirá en el salario base en el futuro. Al final de este nuevo contrato, los aumentos de COLA, menos cinco centavos, se trasladarían al salario base, dijeron los funcionarios.
«Esta es una gran victoria que nos protege de la inflación ahora y mantiene nuestro salario base creciendo en el futuro», dijo Browning.
Empleados temporales
Otro objetivo importante del sindicato era conseguir «justicia» para los trabajadores temporales que, según afirmaban, habían sido explotados durante años.
Según el acuerdo preliminar, todos los trabajadores temporales actuales que tengan 90 días de trabajo se convertirán inmediatamente en empleados de tiempo completo tras la ratificación. Además, cualquier trabajador temporal que haya sido contratado de forma continua durante nueve meses se convertirá automáticamente en empleado de tiempo completo, dijeron los funcionarios.
Estos nueve meses contarán para su progresión salarial.
Con el aumento salarial reducido, los trabajadores temporales supuestamente recibirán un aumento salarial del 145%, sin incluir los COLA.
Los trabajadores temporales también comenzarán a recibir cheques de participación en las ganancias en 2024 y tendrán derecho a licencia remunerada por duelo y licencia como jurado.
participación en los beneficios
Aunque Ford quería reducir la participación en las ganancias, dijo Browning, el sindicato pudo conseguir «mejoras».
Según se informa, una fórmula mejorada de participación en las ganancias entrará en vigor para el año del plan 2023 e incluirá Ford Credit. Browning dijo que si el modelo se hubiera implementado el año pasado, habría agregado $1,200 adicionales a los cheques de participación en las ganancias de los trabajadores.
Jubilación
Los niveles de pensión, que se establecieron en 2007, no fueron eliminados en ese contrato, dijeron los funcionarios. Aún así, el supuesto acuerdo incluye algunos incentivos para los jubilados.
Los jubilados actuales recibirán bonos anuales de cinco pagos de $500 cada uno. Los miembros activos con pensiones también recibirán «un aumento de tarifas por primera vez desde el contrato de 2003», dijo Browning.
Los miembros que aumenten sus pensiones recibirán «un aumento inmediato en el beneficio de ingresos vitalicios de 5 dólares por año de servicio acreditado», dijeron los funcionarios.
Ford también igualará el 10% para aquellos con 401K.
Seguridad en el lugar de trabajo
En el último acuerdo, a los trabajadores del sector automotriz se les permitió el derecho de huelga por el cierre de plantas.
«Eso significa que si Ford comienza a cerrar una planta, tenemos derecho a hacer huelga en toda la empresa», dijo Fein el domingo. «Es nuestra herramienta más poderosa contra estas empresas que están tratando de acabar con nuestros empleos y destripar nuestras comunidades».
Según se informa, el fabricante de automóviles también acordó incluir miles de trabajos de vehículos eléctricos y baterías en el nuevo acuerdo. Los del Acuerdo de la Planta de Baterías Marshall de Ford en Michigan y el Acuerdo de Vehículos Eléctricos en Tennessee se incorporarán al contrato sindical nacional de la empresa una vez que la mayoría de sus trabajadores se conviertan en miembros del UAW.
El acuerdo es una victoria para los trabajadores del sector automovilístico preocupados por su posición en un futuro centrado en los vehículos eléctricos en el que los fabricantes de automóviles están invirtiendo miles de millones en su transición para abandonar los vehículos tradicionales. GM hizo anteriormente un descuento similar y fue el primer fabricante de automóviles en hacerlo.
Otros elementos
Todos los trabajadores automotrices de Ford elegibles recibirán un bono único de ratificación de $5,000 si los miembros aprueban el acuerdo. Los empleados temporales también recibirán el bono.
Los funcionarios dicen que el fabricante de automóviles también acordó invertir miles de millones de dólares en sus plantas durante la vigencia del contrato, que durará cuatro años y ocho meses. Fein del UAW dijo que el cambio en la fecha de vencimiento del contrato permite al sindicato hacer huelga el 1 de mayo, que es el Primero de Mayo, también conocido como Día Internacional del Trabajo.
Otros elementos del precontrato incluyen:
Licencia parental remunerada de dos semanas.
Y fin de los niveles de vacaciones. Los trabajadores progresistas con 20 o más años de servicio recibirán 40 horas adicionales de licencia.
Los planes pueden especificar sólo una semana de vacaciones para el cierre de plantas, en lugar de dos semanas.
El 11 de junio se declara festivo.
Próximos pasos para la aprobación previa al acuerdo
Después de llegar a un acuerdo contractual preliminar con Ford, el presidente del UAW, Fain, expuso los siguientes pasos que seguirá el sindicato en su proceso para aprobar o rechazar el acuerdo. Se espera que se aplique el mismo proceso a los trabajadores automotrices de Stellantis y GM:
✅ Descripción general del Consejo: Los consejos nacionales de la UAW votarán si se envía el acuerdo provisional a todos los miembros. El Consejo Nacional Ford de la UAW ahora votó a favor del acuerdo con Ford y pasó a los siguientes pasos.
- ✅ Compartir detalles del acuerdo: Si los consejos aprueban los acuerdos, la UAW compartirá los detalles completos de los acuerdos en las redes sociales para que todos los miembros y el público los revisen. La gerencia compartió estos detalles el domingo 29 de octubre.
Reuniones sindicales locales: Se llevarán a cabo reuniones regionales para que los líderes locales del UAW se familiaricen con los detalles de los acuerdos.
Voto de los miembros: Los locales celebrarán reuniones informativas para revisar y discutir los acuerdos provisionales, después de las cuales los miembros podrán votar a favor o en contra de la ratificación.
Si una mayoría de los miembros del UAW vota a favor de los acuerdos contractuales de cuatro años y ocho meses, serán ratificados y entrarán en vigor. Los miembros del sindicato también tienen el poder de rechazar acuerdos preliminares.
Los acuerdos preliminares alcanzados con Stellantis y GM a partir del lunes son el primer paso.
Más información sobre la huelga del UAW aquí
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