Si ha sido despedido de un empleador con 100 o más empleados de tiempo completo, es elegible para el pago de la Ley Federal WARN. Un empleador debe proporcionar un aviso por escrito a los empleados 60 días antes del cierre de una planta o un despido masivo. En otras palabras, el pago de la Ley Federal WARN es igual a 60 días de pago, o dos meses.
La Ley WARN significa Ley de Notificación de Ajuste y Reentrenamiento de Trabajadores. El aviso con 60 días de anticipación brinda a los empleados y sus familias tiempo para hacer la transición y encontrar un nuevo empleo, si así lo desean o si es necesario.
Como aclaré en mi libro de negociación de indemnizaciones por despido, Cómo diseñar su despido, no confunda el pago de la Ley WARN con un paquete de indemnización. El pago de la Ley WARN es obligatorio por ley federal. Un paquete de indemnización es discrecional y además del pago de la Ley WARN.
Cuando los empleadores anuncian que pagarán dos meses de indemnización a los empleados despedidos, no lo hacen por generosidad, lo hacen porque si no lo hacen, tendrán problemas con la ley.
Vea las quejas de los empleados despedidos en Twitter y Health IQ, muchos de los cuales aún no han recibido el pago de sus indemnizaciones.
Sin beneficios de desempleo si renuncia a su trabajo
Una de las «grandes» cosas de ser despedido de una empresa con 100 o más personas es que usted es elegible para el pago de la Ley WARN, una indemnización por despido y beneficios de desempleo. Si renuncias a tu trabajo, estás inelegible para las prestaciones por desempleo. Por lo tanto, nunca renuncies a tu trabajo, trata de que te despidan.
Durante tiempos de extrema presión económica, el gobierno federal a veces interviene y ofrece beneficios de desempleo federales extendidos más allá de las 24 a 26 semanas habituales de beneficios de desempleo estatales. Por ejemplo, durante la crisis financiera mundial, se ofreció un récord de 99 semanas de prestaciones por desempleo.
Durante las recesiones económicas, el valor de un paquete de indemnización se vuelve aún más valioso. A su vez, renunciar a su trabajo sin nada se convierte en un movimiento aún más desaconsejable. Porque si renuncias a tu trabajo, no obtienes nada.
Por alguna razón, algunas personas son demasiado orgullosas para intentar que las despidan con un paquete de indemnización. Lo que puede persuadir a estas personas a superarse es saber que una parte de su cheque de pago se destina al seguro de desempleo.
Cuándo solicitar beneficios de desempleo después de ser despedido
Una pregunta que podría hacerse es cuándo solicitar beneficios de desempleo después de haber sido despedido con el pago de la Ley WARN.
Después de ser despedido con el pago de la Ley WARN, por lo general, no se le permite volver a la oficina. Un guardia de seguridad o personal de recursos humanos puede escoltarlo después de darle tiempo para empacar sus pertenencias. Si trabaja de forma remota, el acceso de su empresa generalmente se cierra tan pronto como recibe un aviso por escrito de que está despedido.
Aunque ya no puede trabajar para su empleador anterior, aún recibirá su cheque de pago regular durante los próximos 60 días. Esto generalmente significa cuatro cheques de pago más, si se paga cada dos semanas.
Algunos empleados despedidos dudan en solicitar beneficios de desempleo mientras reciben su salario regular durante los próximos 60 días. Están confundidos y se preguntan si recibir beneficios de desempleo mientras reciben el pago de la Ley WARN es legal y se considera «doble inmersión».
Como resultado, algunos empleados despedidos esperarán hasta que se agote su pago de la Ley WARN antes de solicitar los beneficios de desempleo. NO HAGAS ESTO.
Tan pronto como se le notifique que sus servicios ya no serán necesarios, inmediatamente solicitar beneficios de desempleo.
¿Por qué solicitar beneficios de desempleo a pesar de seguir recibiendo el pago de la Ley WARN?
En primer lugar, su empresa lo despidió. Está desempleado y ya no trabaja para la empresa a pesar de recibir el pago de la Ley WARN exigido por el gobierno federal. Cuando solicita beneficios, el departamento de desempleo del estado a menudo verificará su despido con su empleador antes de aprobar los pagos de UB.
En segundo lugar, la Ley WARN solo paga por 60 días. El propósito del pago de la Ley WARN es ganar tiempo para encontrar otro trabajo si es necesario. Cuanto antes encuentre otro trabajo, mejor será para usted, su familia y la economía. Cuanto más tiempo esté sin trabajo, más difícil será encontrar otro trabajo con un pago similar.
En tercer lugar, puede tomar semanas abrir una cuenta y recibir su primer beneficio de desempleo. El plazo general es de 1 a 2 semanas para configurar una cuenta y luego de 1 a 2 semanas para obtener su primer cheque de desempleo. Como resultado, desea protegerse y evitar brechas de ingresos evitables, especialmente si sus fondos son bajos y tiene una familia que mantener.
Finalmente, usted paga parcialmente los beneficios de desempleo. Como mencioné, parte de su salario se destina a pagar el seguro de desempleo. Cuanto más tiempo trabajes en tu empresa, más seguro de desempleo habrás pagado. Sin embargo, los beneficios de desempleo generalmente tienen un límite de 26 semanas sin asistencia especial del gobierno federal. Por lo tanto, es su derecho obtener tantos beneficios de desempleo como pueda cuando más los necesite.
Usted merece todo el pago de desempleo e indemnización que pueda obtener
Si no trató de ser despedido con un paquete de indemnización, entonces ser despedido puede ser una experiencia extremadamente inquietante. Este no es el momento de pensar en el bienestar financiero de su empleador. Este es el momento de pensar en los tuyos hasta que puedas conseguir otro trabajo.
Absolutamente solicite beneficios de desempleo lo antes posible, a pesar de recibir el pago de la Ley WARN. El peor de los casos es que se le nieguen los beneficios de desempleo hasta que termine su pago de la Ley WARN.
No hay castigo para solicitar beneficios de desempleo
No tema ser penalizado por el gobierno local o su empleador por solicitar beneficios de desempleo mientras recibe el pago de la Ley WARN.
El gobierno local no lo multará, ni su antiguo empleador escribirá comentarios negativos en su registro de empleo. Te despidieron. El gobierno o su antiguo empleador no quieren patearlo cuando está deprimido.
¡Sea egoísta por su propio bienestar financiero!
El mejor escenario de desempleo
Escribí Cómo diseñar su despido para ayudar a cada empleado a tomar un mayor control de su futuro financiero. En nuestro mundo hipercompetitivo, la reducción de personal ocurre todo el tiempo. Si no está preparado para la pérdida de un trabajo, es posible que se encuentre en un mundo de incomodidad. La lealtad a la empresa está prácticamente muerta.
Quiero armar a todos los empleados con el conocimiento y las herramientas necesarias para controlar su propio destino laboral. Muy pocos empleados viven ya con pensiones. La gran mayoría de nosotros pasaremos a diferentes empleadores de forma voluntaria o involuntaria, varias veces en nuestras carreras laborales. Dejar el trabajo en tus términos también protege tu dignidad, que a veces puede quedar destrozada durante un despido inesperado.
En el mejor de los casos, desea jubilarse, volver a la escuela, ser un padre que se queda en casa o simplemente tomar un descanso antes de que lo despidan. Si planifica con anticipación, es posible que pueda negociar un paquete de indemnización, recibir el pago de la Ley WARN y recibir los máximos beneficios de desempleo. ¡Triple triunfo!
Sin planes de volver a trabajar por un tiempo, ¡ser despedido puede ser un regalo oportuno!
Puede ganar el pago de la Ley WARN y mantener su indemnización después de encontrar otro trabajo
Otro escenario de despido en el mejor de los casos es si encuentra otro trabajo de pago similar poco después de recibir un paquete de indemnización y el pago de la Ley WARN.
Supongamos que recibió un paquete de indemnización equivalente a 24 semanas de pago más 9 semanas de pago de la Ley WARN para un total de 33 semanas. También comienza a recibir beneficios de desempleo tres semanas después de presentar la solicitud. En la séptima semana, encuentra un nuevo trabajo con el mismo salario. Por lo tanto, durante 26 semanas, ¡básicamente DUPLICARÁ sus ingresos!
Si encuentra otro trabajo un día después de haber sido despedido, no es necesario que devuelva su paquete de indemnización y le diga a su antiguo empleador que deje de pagarle su pago de la Ley WARN. El paquete de indemnización y el pago de la Ley WARN son suyos. Te los mereces porque tu empleador te despidió. Lo último que quiere un empleador es un conflicto con un empleado descontento.
El único ingreso económico que dejarás de recibir son las prestaciones por desempleo porque deberás notificar al departamento de desempleo durante tus controles quincenales en línea que has encontrado un trabajo. Por lo tanto, si desea maximizar sus beneficios de desempleo y tomar más tiempo libre, negocie con su nuevo empleador una fecha de inicio posterior.
Ser despedido podría ser lo mejor para ti
Cuanto más planee un despido, mejor será financiera y mentalmente cuando suceda. Incluso si lo despidieron sin querer, hay muchas ventajas en ser forzado a una nueva situación.
En el fondo, muchos empleados simplemente no están en su trabajo. Se preguntan si esto es lo que quieren hacer por el resto de sus únicas vidas. ¡Ser despedido podría ser el catalizador perfecto para cambiar tu vida para mejor!
La cuestión es que nunca querrás dejar tu trabajo para hacer otra cosa. Si lo hace, obtendrá cero compensación financiera. En cambio, desea ser muy estratégico con su partida al planificar con la mayor anticipación posible.
Diseñé mi despido en 2012 porque ya no estaba interesado en trabajar en finanzas después de 13 años. El trabajo se volvió mundano y ya no me pagaban de acuerdo con mi desempeño. Así que encontré una manera de negociar un paquete de indemnización y liberarme de la rutina laboral.
Ser despedido con un paquete de indemnización fue una bendición. Me dio la pista financiera para viajar, perseguir mis intereses empresariales y formar una familia.
Espero que todos ustedes algún día también sean despedidos con un paquete de indemnización.
Preguntas y sugerencias del lector
¿Por qué cree que algunos empleados tienen tanto miedo o están tan orgullosos de solicitar beneficios de desempleo? ¿Es similar al síndrome de Estocolmo, donde el cautivo crea un vínculo con su captor? Reenvíe esta publicación a amigos o seres queridos que hayan sido despedidos y se encuentren en este dilema.
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