¿ES LA CONTABILIDAD PÚBLICA O LA CONTABILIDAD INDUSTRIAL UNA MEJOR OPORTUNIDAD?
Hola, me llamo Mike Smith y soy reclutador de auditores en la empresa de contabilidad pública Armanino. Mi trabajo consiste en persuadir a los seniors y directivos de auditoría de las Big 4 y de otras empresas nacionales para que vengan a Armanino a perseguir su sueño de convertirse en socios, en lugar de abandonar los estudios por un puesto en contabilidad industrial.
A menudo compito con los reclutadores de las agencias, que contactan a diario con cientos de auditores seniors y managers para intentar convencerles de que abandonen la contabilidad pública por un puesto de back office en la industria.
Sé un par de cosas sobre cómo trabajan las agencias de contratación. Fui uno de ellos antes de llegar a Armanino y aprendí bien sus tácticas. Te contaré más sobre esto, pero primero, veamos los pros y los contras de la contabilidad industrial.
¿POR QUÉ DEBERÍAN ELEGIR LA CONTABILIDAD SECTORIAL LOS AUDITORES SENIOR Y LOS DIRECTIVOS?
A corto plazo, es decir, durante los primeros 1 a 3 años, pasarse a la contabilidad sectorial es casi una obviedad. Ganarás más dinero (y tal vez opciones sobre acciones) y trabajarás un poco menos que tus homólogos de la contabilidad pública que todavía están en camino de convertirse en socios.
Obtendrás:
Un aumento salarial instantáneo de entre el 10% y el 20% en comparación con la contabilidad pública.
Menos horas y más equilibrio entre trabajo y vida personal (en teoría).
Consistencia. Sólo tienes que atender a un cliente durante todo el año frente a los múltiples clientes de la contabilidad pública.
Opciones sobre acciones. En el Área de la Bahía, muchas startups ofrecen opciones sobre acciones además del salario + bonus.Más dinero, menos horas de trabajo y opciones sobre acciones: ¿me apunto? Creo que todos estamos de acuerdo en que la contabilidad industrial es la mejor oportunidad a CORTO PLAZO. Pero dado que la mayoría de los auditores seniors y managers se encuentran en las primeras etapas de carreras de más de 30 años, no estoy tan seguro de que la atención deba centrarse en el corto plazo.
La imagen contable del sector de un buen sueldo con un horario fijo no es necesariamente la realidad. Esto es lo que dice Accountingfly sobre los empleos en contabilidad industrial:
En realidad, el aumento salarial inicial suele ir seguido de pequeños incrementos anuales; cada departamento de contabilidad tiene una temporada (o temporadas) de mucho trabajo; y el puesto que parece tan prometedor puede convertirse en un trabajo rutinario con poca o ninguna progresión ascendente posible en la empresa.
Ahora permíteme que te cuente entre bastidores cómo es la selección de personal para puestos de contabilidad en la industria.
¿POR QUÉ LOS RECLUTADORES DE LAS AGENCIAS SE PONEN EN CONTACTO CONTIGO TAN A MENUDO PARA OFERTAS DE EMPLEO EN CONTABILIDAD INDUSTRIAL?
¿Te has preguntado alguna vez por qué recibes tantos correos electrónicos de agencias de contratación diciéndote que tienen un trabajo muy interesante en el sector que es mucho mejor que tu actual trabajo en la contabilidad pública y que tienes que aprovecharlo ya?
No se ponen en contacto contigo sólo porque seas increíble o porque estén prestando un servicio público. No, lo más probable es que se pongan en contacto contigo porque han sido contratados por empresas privadas de forma «contingente» para encontrar candidatos para sus puestos vacantes lo antes posible.
Contingente significa que el reclutador trabaja gratis hasta que el candidato que ha encontrado acepte un puesto con su cliente. Para la mayoría de los puestos contables del sector, las agencias de contratación perciben unos honorarios contingentes del 25% del salario inicial del candidato, pagaderos el día de su incorporación.
Así, por un puesto de director de SEC que pague 100.000 dólares al año, la agencia de contratación puede ganar 25.000 dólares si consigue convencerte de que te entrevistes y aceptes esa oportunidad «caliente».
Las empresas privadas están dispuestas a pagar esos elevados honorarios. Su alternativa es dejar el puesto vacante indefinidamente, ya que los auditores senior y los directivos no lo solicitan por su cuenta.
(Tampoco piense que es dinero fácil. Trabajé como reclutador contingente durante un año, y puedo decirle que realmente se ganan sus honorarios, porque es increíblemente difícil hacer que se produzca un acuerdo).
¿POR QUÉ LOS TRABAJOS DE CONTABILIDAD INDUSTRIAL OFRECEN MÁS DINERO?
La oferta y la demanda determinan la remuneración. Por lo tanto, si la contabilidad industrial es una oportunidad mejor a LARGO PLAZO, debería pagar MENOS que la contabilidad pública. En cambio, la contabilidad industrial paga más porque tiene que ofrecerte un aumento salarial inicial como incentivo para que dejes la contabilidad pública.
Ese aumento del 10% o el 20% que obtienes cuando aceptas un trabajo en la industria es tu compensación por abandonar la contabilidad pública. En otras palabras, es el «coste de oportunidad» de lo que dejas de hacer.
