Con la ayuda de Tanya Snyder.
EEOC, IA y RR.HH.: La agencia federal encargada de hacer cumplir la justicia en el lugar de trabajo ha dejado claro que quiere orientar a las empresas sobre cómo lidiar con la IA para evitar tener que buscar reparación en los tribunales, y es posible que pueda hacer más con su nueva mayoría del Partido Demócrata.
Mientras tanto, los empresarios observan La IA de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo está actuando con cautela.
«Esta es verdaderamente una nueva frontera para los derechos civiles». dijo la presidenta de la EEOC, Charlotte Burroughs, en un evento de la Brookings Institution el miércoles.
Ahora con mayoría democráticaBurroughs puede Les resultará más fácil revisar las llamadas Pautas Uniformes para Procedimientos de Selección de Empleados, las pautas de contratación para empleadores proporcionadas por el gobierno federal que no se han actualizado desde 1970, dijo Victoria Lipnick, ex presidenta republicana de la EEOC y socia en Economía de Resolución. .
Lipnick dijo que los cambios en los procedimientos no son necesariamente necesarios seguir líneas partidistas, dado el interés bipartidista en el comité por abordar la IA. Pero tener una mayoría partidista podría facilitar la obtención de apoyo para los cambios, especialmente dado que cualquier revisión tendría que pasar por otras entidades federales propietarias de los procedimientos, incluido el Departamento de Justicia.
Las empresas en general no quieren que las agencias «se excedan» con sus actuales poderes de reglamentación de la IA, afirmó Jordan Crenshaw, del Centro para el Compromiso Tecnológico de la Cámara de Comercio de Estados Unidos. Y los empleadores quieren tener la capacidad de proporcionar información, dijo.
La cámara no ha tomado una posición sobre si apoyaría un cambio en los procedimientos de contratación relacionados con la IA, dijo un portavoz. Un portavoz de la EEOC no respondió de inmediato el viernes si la comisión lo estaba considerando.
La EEOC emitió previamente una guía técnica sobre cómo el uso de la IA por parte de los empleadores puede violar la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, y cómo el uso de sistemas automatizados no debe violar la disposición de la Ley de Derechos Civiles que protege a los empleadores y solicitantes de empleo de la discriminación. La agencia también dijo que el uso de la IA por parte de los empleadores será una de las áreas que observará de cerca en los próximos años.
“Los empleadores son muy cuidadosos con lo que la EEOC hace y dice en este espacio”, dijo Lipnick.
Pero lo que la EEOC ha expuesto hasta ahora —que los empleadores deben cumplir con las leyes existentes— «no es un titular exacto», dijo Michael Lotito, copresidente del Instituto de Políticas en el Lugar de Trabajo de la firma de empleadores Littler Mendelson.
Esto deja mucho espacio para comprender cómo los empleadores pueden realmente discriminar el uso de la IA y quién debe rendir cuentas.
“La atención de la gente tiende a ser como resultado de algún tipo de evento cataclísmico”, dijo Lotito. «La IA es el nuevo juguete y estoy seguro de que los abogados laborales y los reguladores se lo pasarán genial jugando con él».
BUEN DÍA. Es lunes 23 de octubre. Bienvenido de nuevo a Morning Shift, su hoja de consejos sobre inmigración laboral y laboral. Han pasado 223 días desde que el Senado recibió la nominación de Julie Su. Envíe información sobre disfraces de Halloween, reseñas, consejos y ofertas exclusivas a (correo electrónico protegido) y (correo electrónico protegido). Síguenos en X, antes conocido como Twitter, en @NickNiedz y @oliviaolanderr.
TRABAJO INFANTIL EN NAT SEC SOLICITUD: El presidente Joe Biden está pidiendo al Congreso 100 millones de dólares adicionales para hacer cumplir las leyes sobre trabajo infantil, con énfasis en la protección de los niños migrantes.
La mitad irá a la División de Horas y Salarios del DOL y la otra mitad a la oficina del abogado, según la solicitud presentada el viernes.
En contexto: La Casa Blanca incluyó la solicitud en una solicitud de seguridad nacional mayor de 106.000 millones de dólares, que incluye financiación para la frontera sur y ayuda a Israel y Ucrania.
Wage and Hour anunció la semana pasada que los hallazgos de violaciones de trabajo infantil aumentaron un 49 por ciento en el año fiscal 2023.
Mientras tanto: Se espera que la Casa Blanca solicite pronto financiación nacional, incluido el apoyo al cuidado de los niños, informan Jennifer Haberkorn, Adam Kankrin, Caitlin Emma y Jennifer Scholtes.
— También para tu radar: Sens. Brian Schatz (D-Hawaii) y Todd Young (R-Ind.) presentaron la semana pasada una legislación bipartidista para aumentar las multas por violaciones del trabajo infantil. También permitiría a las víctimas presentar demandas privadas, entre otras disposiciones, según la oficina de Schatz.
Schatz presentó una legislación a principios de este año para aumentar de manera similar las penas; El proyecto de ley anterior también amplió la definición de “empleador” en la Ley de Normas Laborales Justas para aplicar las leyes sobre trabajo infantil a los contratistas independientes. Hasta ahora, este Congreso ha tenido dificultades para ganar terreno en un Capitolio dividido con una serie de leyes contra el trabajo infantil.
Más noticias de la agencia: “¿Quién dirigirá la cárcel?” El sindicato dice que la pérdida de bonificaciones salariales de la BdP provocará un importante desgaste”, por Federal News Network.
OPINIÓN: «El derecho de los trabajadores a trabajar desde casa» por el consejo editorial de The Wall Street Journal.
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ACTUALIZACIÓN AUTOMÁTICA: El United Auto Workers no amplió su huelga el viernes, con 34.000 trabajadores ya en huelga, informa nuestra Tanya Snyder.
«Nuestro objetivo es conseguir el mejor acuerdo posible, no atacar al azar sólo por el gusto de hacerlo», dijo el presidente Sean Fein.
El sindicato dijo el viernes que había recibido nuevas propuestas. de General Motors y Stellantis en las últimas 24 horas, pero no de Ford
No hay más camino que subir: Insistió en que las empresas seguirán mejorando sus ofertas y animó a los trabajadores a mantenerse firmes.
«Cada vez que hacen una oferta, es lo mejor que pueden hacer, Es una oferta récord y dos días después hay un nuevo récord”, dijo Fein. «Lo que eso debería decirte es que hay espacio para moverse».
Las tres empresas ofrecen actualmente el 23 por ciento. aumentos salariales del 9 por ciento en su primera propuesta. Los niveles salariales se han reducido o eliminado en las tres empresas. Las ofertas varían entre las tres empresas en cuanto a ajustes por costo de vida, participación en las ganancias y varias otras cláusulas contractuales.
Más noticias del sindicato: «Actores y estudios de Hollywood reiniciarán las negociaciones contractuales», de The Wall Street Journal.
PRIMERO EN CAMBIO: El senador Bill Cassidy está nuevamente presionando al Departamento de Trabajo para que responda si ha estado presionando a los empleadores para que presenten formularios de divulgación para sus propios empleados corporativos mediante la persuasión sindical, en una carta enviada el domingo a la Secretaria de Trabajo interina, Julie Suh.
El Departamento de Trabajo, en su respuesta a una carta anterior de Cassidy en julio, describió las responsabilidades de la OLMS en general y dijo que la oficina sólo busca divulgación en situaciones en las que es necesario. El DOL no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios después de que se envió la nueva carta.
Al igual que la carta enviada la semana pasada por Cassidy (R-La.) sobre los esfuerzos del DOL para ayudar a los niños migrantes, el principal Comité Republicano de AYUDA del Senado reconoció que el departamento había respondido previamente a las comunicaciones sobre el tema, pero dijo que el DOL no respondió completamente. sus preguntas.
EFECTOS DOMINADOS DE LA GUERRA: Las consecuencias de la guerra entre Israel y Hamas (y la forma en que hablamos de ella) afectan a todo tipo de empresas, patrones y trabajadores, informa Associated Press.
«Se ha pedido a personas de todos los rangos que hablen demasiado alto, o no lo suficientemente alto, lo que hace casi imposible presentar un mensaje unificador cuando las pasiones son profundas en todos los lados», informó la AP.
RECUPERACIÓN DE COVID: Nueva York se está recuperando por completo de la pérdida de empleos debido a la pandemia, informa nuestro Joe Anuta después de un evento organizado por el alcalde Eric Adams para promocionar las ganancias.
«Desde septiembre, la ciudad ha recuperado todos sus puestos de trabajo. perdidos como resultado de la pandemia de Covid-19, elevando el total a 4,7 millones, un récord», informa Joe.
La ciudad se ha quedado rezagada respecto del resto del estado. y la nación en recuperación económica de la pandemia, señala.
Más en los Estados Unidos: «Los sindicatos presionan para representar a más trabajadores, pero la participación de los trabajadores organizados en los empleos cae», por el Chicago Sun-Times.
REGLA DE MODERNIZACIÓN H-1B: El Departamento de Seguridad Nacional anunció el viernes una regla propuesta destinada a abordar el fraude de visas en el sistema de lotería H-1B, informa su anfitrión.
El propuesta para un sistema de visas H-1B, Diseñado para trabajadores temporales en trabajos especializados, cambiará las reglas de registro de lotería para que los solicitantes de visas solo puedan ingresar una vez, incluso si varias empresas registran al mismo trabajador.
Entre otros cambios: La regla agrega flexibilidad tanto para los empresarios como para los estudiantes que intentan hacer la transición de una visa académica F-1 a una visa H-1B. Y algunas exenciones del límite de visas se extenderán a organizaciones sin fines de lucro y de investigación gubernamentales.
— “Los coches eléctricos ya tenían problemas. Luego las cosas se volvieron políticas”, de The Wall Street Journal.
– «Trader Joe’s responde al sindicato en disputa sobre marcas comerciales», de Bloomberg Law.
– “Las salidas de directores ejecutivos alcanzaron el nivel más alto registrado”, por Bloomberg.
— “Las ciudades fomentan la aleatoriedad. ¿Pero pueden hacerlo cuando los trabajadores están en casa?” del New York Times.
¡ES TU TURNO!
