Alrededor del 69 por ciento de las PYMEs piensan que los grandes empleadores acaparan los mejores talentos y que no pueden competir aumentando los salarios o gastando significativamente en estrategias de contratación, y ha proporcionado formas perspicaces sobre cómo las PYMEs pueden utilizar los medios sociales como una herramienta de contratación eficaz. A pesar de que más del 83% de las empresas nombraron la adquisición de talento como la prioridad número uno en su organización el año pasado, un asombroso 91% de las organizaciones en el Reino Unido han tenido dificultades para contratar empleados en los últimos 12 meses.
La falta de competencias en el mercado laboral británico ha dificultado a las empresas la búsqueda de trabajadores con talento para cubrir puestos de trabajo. Esto es particularmente frecuente en el sector STEM, donde el 97% de los empleadores tienen dificultades para encontrar las contrataciones adecuadas, en la industria financiera, donde el 96% tiene dificultades, y en el sector inmobiliario, donde el 83% de los empleadores no han podido encontrar talento para cubrir los puestos vacantes.
En los últimos 12 meses en el Reino Unido El 64% de los empresarios ha gastado más que nunca en contratación; el 63% ha contratado a un nivel inferior al previsto; el 56% ha aumentado el salario ofrecido para contratar a una persona cualificada
Después de las referencias de los empleados (48%) y de los portales de empleo (46%), una encuesta de LinkedIn sitúa a las redes sociales en el tercer lugar de la lista de prioridades de los profesionales de RRHH que quieren mejorar sus estrategias de contratación, con un 40% que afirma que utilizará las redes sociales profesionales.
Según la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos, el 84 por ciento de las organizaciones están utilizando ahora los medios sociales para la contratación, en comparación con el 56 por ciento en 2011. He aquí el motivo: El 92 por ciento de la población británica tiene acceso a internet; el 81 por ciento de la población tiene acceso a un teléfono móvil; el 85 por ciento accede a internet al menos una vez al día y el 48 por ciento de la población británica tiene cuentas activas en las redes sociales
Además, es probable que el 79% de los solicitantes de empleo utilicen las redes sociales para su búsqueda, y la cifra aumenta hasta el 86% en el caso de los solicitantes de empleo más jóvenes. Según los profesionales de los recursos humanos, la principal razón para utilizar las redes sociales como herramienta de contratación es llegar a candidatos potenciales y, a veces, pasivos, que no necesariamente están buscando activamente un nuevo empleo. Por supuesto, ciertas plataformas sociales han demostrado ser las más exitosas y productivas.
De los empleadores que utilizan las redes sociales para la contratación, el 96% utiliza LinkedIn, mientras que el 66% y el 53% utiliza Facebook y Twitter, respectivamente. La contratación a través de las redes sociales se ha vuelto tan eficaz que el 66% de las organizaciones han optimizado sus herramientas de contratación para los smartphones, como los sitios web de carreras (39%), los anuncios de empleo y las solicitudes (36% cada uno).
Cómo utilizar las redes sociales como herramienta de contratación
Aunque seleccionar a los posibles candidatos en línea puede ser fácil, recuerde que esos mismos candidatos también están investigando su empresa. Un posible empleado puede sentirse desanimado al ver hilos de comentarios, sitios web o redes sociales mal controlados. He aquí algunas formas de mejorar su estrategia de contratación a través de las redes sociales:
Anime a los empleados a compartir los logros de la empresa
Anime a los empleados a que se conviertan en defensores de la empresa compartiendo información interesante, valiosa e impresionante sobre el negocio, incluidos los éxitos y el contenido de liderazgo intelectual.
Construya su marca como un gran lugar para trabajar
Aunque puede utilizar sus perfiles en las redes sociales para comercializar productos, servicios o desarrollos del sector, también puede considerar la posibilidad de incluir algunas publicaciones sobre la vida en la oficina y los perfiles de los empleados para dar a su empresa una identidad con la que los posibles candidatos puedan identificarse.
Entender el punto de vista de los millennials sobre el empleo
El primer paso para la contratación a través de las redes sociales es entender cómo piensan los millennials, la mayor fuerza de trabajo actual, sobre el empleo. Las generaciones anteriores tenían una visión diferente del trabajo, que incluía el compromiso a largo plazo y un paquete de jubilación seguro. La satisfacción y la realización del trabajo eran sólo una ventaja añadida.
Los millennials siempre buscan lo mejor, así que promover un entorno de entusiasmo y flexibilidad será un buen augurio para su organización.
La evolución de LinkedIn
LinkedIn es la plataforma preferida por reclutadores y candidatos. Con 530 millones de miembros a partir de 2017, LinkedIn es ahora más que un sitio de redes: es una importante plataforma de contenido con más de 100.000 nuevos artículos publicados cada semana. Esto significa que LinkedIn seguirá siendo un competidor feroz, no solo para la contratación, sino también como red profesional.
Instagram Stories, la próxima gran novedad
El auge de Instagram ha sido una de las oportunidades más significativas para el reclutamiento social, cambiando el juego aún más con el lanzamiento de Instagram Stories. Según las estadísticas, las Historias de Instagram reciben un 35 por ciento más de visitas para las marcas en comparación con las Historias de Snapchat, mientras que el auge de las Historias de Instagram ha llevado a una disminución del compromiso de las publicaciones regulares. Esto significa que las empresas que utilizan la plataforma para la marca de empleador y el reclutamiento necesitan implementar In
