Ciertos solicitantes de renovación que han presentado el Formulario I-765, Solicitud de Autorización de Empleo, son elegibles para la extensión automática de la autorización de empleo y/o los documentos de autorización de empleo (EAD) que vencen mientras su solicitud de renovación está pendiente de consideración. A partir de hoy, aquellos que sean elegibles recibirán extensiones de 180 días según las regulaciones existentes, incluidos aquellos que hayan solicitado o hayan recibido estatus de protección temporal o asilo.
Sin embargo, en mayo de 2022, USCIS anunció una Regla Final Provisional (TFR) que aumenta el período de extensión automática del EAD disponible para ciertos solicitantes de renovación del EAD de hasta 180 días a hasta 540 días. El cambio de hoy no es retroactivo; todas las extensiones automáticas anteriores de hasta 540 días seguirán vigentes.
USCIS está en el proceso de determinar si se necesita una nueva acción regulatoria similar a la TFR de mayo de 2022, independientemente de las mejoras operativas pasadas y en curso y los esfuerzos para acelerar de manera más amplia el procesamiento de EAD.
Como se anunció en el TFR de 2022, la extensión automática de la autorización de trabajo y la validez del EAD será el período inicial de hasta 180 días para aquellos solicitantes elegibles que presenten oportunamente las solicitudes de renovación del Formulario I-765 a partir del 27 de octubre de 2023.
Para las personas a las que se les haya otorgado un período de prórroga automática ampliada bajo la TFR, la prórroga automática ampliada finalizará cuando reciban una decisión final sobre su solicitud de renovación o cuando transcurra el período de hasta 540 días (calculado a partir de la fecha de vencimiento del permiso de trabajo). y/o su EAD), lo que ocurra primero.
Mientras tanto, USCIS publicó recientemente una actualización del Manual de Políticas que aumenta el período máximo de validez del EAD a cinco años para solicitudes iniciales y de renovación aprobadas a partir del 27 de septiembre de 2023, para las siguientes categorías:
- Ciertos no ciudadanos que están autorizados para trabajar según su estatus o circunstancias, incluidos aquellos admitidos como refugiados, refugiados en libertad condicional, solicitantes de asilo y destinatarios de detención de expulsión; y
- Ciertos no ciudadanos que deben solicitar autorización de trabajo, incluidos los solicitantes de asilo y suspensión de expulsión, ajuste de estatus y suspensión de deportación o cancelación de expulsión.
USCIS hace todo lo posible para ayudar a evitar brechas en la documentación de empleo y/o autorización de trabajo para no ciudadanos con solicitudes de renovación de EAD pendientes y para ayudar a reducir los tiempos de procesamiento de EAD, incluso contratando personal adicional e implementando mejoras en el procesamiento para reducir el tiempo promedio de procesamiento para ciertas solicitudes de EAD. a 30 días.
USCIS sigue comprometido a reducir los tiempos de procesamiento de EAD y prevenir el vencimiento injustificado de EAD renovados oportunamente. Para obtener más información, visite nuestra página sobre cómo renovar automáticamente su documento de permiso de trabajo.
