Hoy, el Ministro de Empleo, Desarrollo de la Fuerza Laboral e Idiomas Oficiales, Randy Boissonneau, anunció cambios en la Hoja de Ruta de Soluciones para la Fuerza Laboral Extranjera Temporal para ayudar a los empleadores a abordar la escasez de mano de obra clave a través del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP).
La Hoja de Ruta de Soluciones para la Fuerza Laboral Extranjera Temporal es una medida permanente para permitir que los empleadores respondan mejor a las condiciones laborales y económicas en Canadá a medida que surjan ajustando el TFWP en consecuencia.
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El anuncio de hoy introdujo o mantuvo los siguientes cambios en la Hoja de Ruta de Soluciones Temporales para la Fuerza Laboral Extranjera:
- Los empleadores en siete sectores seleccionados (fabricación de alimentos, fabricación de madera, muebles y manufacturas relacionadas, alojamiento y servicios alimentarios, construcción, hospitales y atención de enfermería y residencial) pueden continuar contratando hasta el 30% de su fuerza laboral en puestos con salarios bajos a través del TFWP;
- Para puestos inferiores al salario mínimo provincial o territorial, se mantendrá un límite de duración de empleo de dos años;
- Las Evaluaciones de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) ahora tendrán una validez reducida del máximo anterior de 18 meses a un máximo de 12 meses; y
- A partir del 1 de enero de 2024, los empleadores deberán realizar revisiones salariales anuales de sus trabajadores extranjeros temporales para garantizar que sean comparables a los salarios vigentes para su ocupación y región de trabajo.
Todas estas medidas ampliadas estarán vigentes hasta el 30 de agosto de 2024, con la disposición de que se ajusten según el mercado laboral y las condiciones económicas, si es necesario.
Si bien Canadá ha logrado avances importantes para abordar la escasez histórica de mano de obra desde la pandemia de COVID-19, varios sectores (como los mencionados anteriormente) continúan sufriendo una escasez persistente de mano de obra, que el país no puede abordar a nivel nacional. Como reflejo de este hecho, la tasa de desempleo de septiembre fue del 5,5%, cifra que se ha mantenido estable durante los últimos tres meses a pesar de niveles récord de inmigración. De hecho, la demanda de TFWP por parte de los empleadores ha aumentado aproximadamente un 40% en comparación con el mismo período del año pasado, lo que indica aún más la disponibilidad de vacantes permanentes.
¿Qué es el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP)?
El TFWP, uno de los dos programas generales de permisos de trabajo en Canadá, es el vehículo de Inmigración de Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) para abordar la escasez de mano de obra local a través de la inmigración.
Según este programa (que también incluye flujos agrícolas, flujos de cuidadores y flujos de trabajadores extranjeros con salarios altos y bajos), las empresas canadienses pueden contratar ciudadanos extranjeros para trabajar en Canadá. Sin embargo, los empleadores necesitarán una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA), un proceso de aprobación formal y un documento que el Gobierno de Canadá utilizará para evaluar si un RP o ciudadano canadiense puede ser contratado para el mismo puesto. Si la LMIA presenta una decisión positiva o neutral, el trabajador extranjero puede ser contratado, pero si la decisión es que la LMIA no respalda la contratación, se denegará la solicitud de permiso de trabajo. Los permisos de trabajo respaldados por LMIA están vinculados a un empleador e industria específicos.
El cumplimiento del empleador es una parte clave del programa. El Gobierno de Canadá no sólo mantiene registros en línea de los empleadores que no cumplen con las normas del TFWP (relacionadas con salarios, condiciones laborales, derechos de los trabajadores, etc.); También ha introducido un programa de seguridad para los trabajadores vulnerables que forman parte del programa. El IRCC también lanzó el Proyecto Piloto de Empleadores Reconocidos (REP) para agilizar los procedimientos de LMIA para empleadores confiables que tienen un excelente historial con el programa, una prueba más de la importancia que desempeñan estos trabajadores para cubrir vacantes permanentes.
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