Si su empresa de seguros generales en Ontario utiliza un reclutador o una organización de personal temporal para encontrar talentos, asegúrese de que tengan licencia a partir del 1 de enero de 2024. De lo contrario, podría estar sujeto a una multa considerable en el Año Nuevo.
A partir del 1 de enero de 2024, las agencias de ayuda temporal y los reclutadores que operen en Ontario deben tener licencia. A partir de esa fecha, cualquier empresa que utilice agencias o reclutadores sin licencia estará sujeta a multas, escribieron Alex Kagan y Jessica Shisler de Aird & Berlis LLP en un blog de Mondaq publicado hoy.
El nuevo requisito de licencia proviene de Ontario Ley de Trabajo para Trabajadores de 2021, que tiene como objetivo proteger a los trabajadores temporales, dijeron los autores. La preocupación del gobierno es que muchos trabajadores temporales son ciudadanos extranjeros, muy vulnerables a la explotación.
«Para todas… las empresas en Ontario que utilizan una agencia de ayuda temporal o un reclutador, deben involucrar a sus proveedores para asegurarse de que sus solicitudes de licencia vayan por buen camino», escribieron Kagan y Shisler. “A partir del 1 de enero de 2024, el uso consciente de una agencia de ayuda temporal o un inquilino sin licencia constituye una violación de la ESA (Ontario) (Ley de normas laborales) y expone a las empresas a sanciones que van desde $15,000 a $50,000 por múltiples infracciones.
«Afortunadamente, el gobierno de Ontario ha creado una base de datos de empresas autorizadas para facilitar las cosas».
La medida llega en un momento en que la industria de seguros generales se encuentra en medio de una misión ultracompetitiva para atraer nuevos talentos. Los actores de la industria de seguros generales incluso están contratando empresas de contratación para hacer publicidad y atraer talento de competidores específicos, dijeron las fuentes. CU.
En la reunión general anual de la Asociación de Corredores de Seguros de Ontario (IBAO) el jueves pasado, Heather Masterson, presidenta y directora ejecutiva de Travelers Canada, pidió a la industria que se una para abordar el problema de la contratación.
Primero, dijo, la industria de seguros generales necesita identificar sus brechas de talento.
«Estamos compitiendo (por el talento) con bancos, firmas de contabilidad, firmas de abogados, firmas de consultoría», dijo a los corredores que asistieron a IBAOcon’23. “¿Estamos obteniendo nuestra parte justa de talento? Y si es así, genial. Si no, ¿qué podemos hacer al respecto?
«¿Cómo vamos a movilizarnos como industria para hacer esfuerzos reales e iniciativas específicas?»
Dijo que el Instituto de Seguros de Canadá, que publicó un informe demográfico de la industria de seguros generales durante el verano, está trabajando en un «plan de ataque» para atraer talento a la industria.
En segundo lugar, la industria de seguros generales necesita empezar a contar su propia historia, afirmó Masterson.
«Dejamos que otras personas cuenten nuestra historia, ya sean políticos, reguladores, abogados o consumidores», afirmó. “Necesitamos empezar a contar nuestra historia.
“Sí, somos diversos y altamente competitivos. Todo esto está bien. Pero hay muchos puntos en común, objetivos comunes y valores comunes que todos compartimos. Y tenemos historias increíbles que contar. Tenemos una contribución increíble que hacemos a la economía, a las comunidades, a las personas, a las familias…..
“Realmente necesitamos aprovechar esa energía y comenzar a difundir esos mensajes. Y todos necesitamos expandirlo juntos».
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